社保交多少（社保交多少和工资有关系吗） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、社保一个月要交多少钱?
• 2、个人社保和公司社保各交多少？
• 3、社保每个月交多少钱？
• 4、社保个人交多少单位交多少

社保一个月要交多少钱?

个人社保每个月交多少分以下两种情况：

1、找 *** 机构缴纳社保

这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些 *** 机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

一般来说我们也是按照更低基数去缴纳社保，北京上一年度的平均工资是7706元，养老保险的更低缴纳基数是平均工资的40%，医疗保险和失业保险的更低缴纳基数是平均工资的60%，养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%，计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

2、到户口所在地缴纳城镇职工社保

条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的更低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的更低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

个人社保和公司社保各交多少？

　每个地区社保的公司和个人缴费比例会有所差距，而且缴费的基数也会有所差异。此前，大多数地方的缴纳比例是这样的（各地标准不同，以下内容仅供参考）：

【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹

【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）

【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

但目前，多数地区下调了单位的社保缴费比例，从以前的20%下调至如今的16%。以下是部分地区的社保缴费比例，如有最新调整，以当地公布为准。

以下是北京职工社保缴费比例：

社保每个月交多少钱？

社保缴费金额=缴费比例*缴费基数社保缴费比例

（以重庆正常企业为例，各地社保标准有差异）：

养老保险：公司缴16.00%，个人缴8.00%；

工伤保险：公司缴0.60%，个人不缴；

失业保险：公司缴0.50%，个人缴0.50%；

生育保险：公司缴0.50%，个人不缴；

医疗保险：公司缴8.00%，个人缴2.00%；

大额医疗：公司缴1.50%，个人缴纳5元。

缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

举个例子：先来看看外地户籍人员，假设小王是外地来本市就业的外地户籍人员，他每月工资是4000元，这个时候小王的五险按照如下计算：

养老保险：1800×0.2=360元

医疗保险：3234×0.05=161.7元

失业保险：1800×0.005=9元

工伤保险：不同行业可能差别很大，普通行业一般就几元到十几二十元。

生育保险：本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳0.7%）：4000×0.007=28元

这样算下来，一个外地户籍人员一个月要缴交的五险金额为（假定工伤保险为10元）：360+161.7+9+10+28=568.7元（6824.4元/年），其中公司缴交216+97.02+9+10+28=360.02元（4320.24元/年），个人缴交144+64.68= 208.68元（2504.16元/年）

再来看看本市户籍人员，假设小李是在本市就业的本市户籍人员，他每月工资一直都是4000元且已经在这个单位超过1年了（未超过本人上年度月平均工资可能就要按照规定更低标准去算），这个时候小李的五险按照如下计算：

养老保险（本人上年度月平均工资且不低于更低工资标准，企业缴纳12%，个人缴纳8%）：4000×0.2=800元

医疗保险（本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳7%，个人缴纳2%）：4000×0.09=360元

失业保险（本人上年度月平均工资且不低于更低工资标准，企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%）：4000×0.01=40元

工伤保险（本人上年度月平均工资且不低于更低工资标准，本单位工伤保险费率）：不同行业可能差别很大，普通行业一般就十几二十元。

生育保险（本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳0.7%）：4000×0.007=28元

这样算下来，一个本市户籍人员一个月要缴交的五险金额为（假定工伤保险为20元）：800+360+40+20+28=1248元（14976元/年），其中公司缴交480+280+20+20+28=828元（9936元/年），个人缴交320+80+20=420元（5040元/年）

社保个人交多少单位交多少

一、社保单位和个人缴费比例是多少?

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

二、缴纳社保的好处：

城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

三、单位不交社保是否合法?

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。